viernes, 6 de diciembre de 2013
el mejor paneton es coinaton
miércoles, 13 de noviembre de 2013
La Discriminación
todos por un mundo mejor libre de discriminación , donde todos podamos tener las mismas igualdades que el otro
digamos basta a la discriminación esto no lo podemos seguir soportando
MUJERES EN ALTOS CARGOS
La investigadora consideró que la brecha entre varones y mujeres en el ámbito empresarial ha ido disminuyendo, pero aún se puede observar que en los puestos de alta gerencia hay muy pocas mujeres.
“Eso es un indicador que no todas las mujeres tienen las mismas posibilidades de ascender en el ámbito de las grandes organizaciones. Las cifras muestran que mientras más alto es el cargo y más grande la empresa, habrán menos mujeres, señaló.
En la investigación resaltó que hasta el 2009 solo habían cuatro mujeres que ocupaban el cargo de gerente general en las 100 empresas más grandes del país.
En los estudios se encontró que en las grandes empresas se percibe la discriminación cuando se toman decisiones respecto a los ascensos. Al momento de reclutar trabajadores se percibe equidad, sin embargo, en muchas ocasiones y de manera oculta las personas que no cumplen con ciertos perfiles tienden a tener dificultades para escalar en las organizaciones.
“La discriminación en esos casos se da cuando, de dos personas con las mismas capacidades profesionales, se elige a aquellas que cumplan con algunas categorías, como ser varón, blanco, heterosexual, proceder de un nivel socioeconómico alto, etcétera”,
todos somos iguales ante todo y ante la ley
¿Cuán discriminadoras son las empresas locales a la hora de contratar?
La investigadora consideró que la brecha entre varones y mujeres en el ámbito empresarial ha ido disminuyendo, pero aún se puede observar que en los puestos de alta gerencia hay muy pocas mujeres.
“Eso es un indicador que no todas las mujeres tienen las mismas posibilidades de ascender en el ámbito de las grandes organizaciones. Las cifras muestran que mientras más alto es el cargo y más grande la empresa, habrán menos mujeres, señaló.
En la investigación resaltó que hasta el 2009 solo habían cuatro mujeres que ocupaban el cargo de gerente general en las 100 empresas más grandes del país.
En los estudios se encontró que en las grandes empresas se percibe la discriminación cuando se toman decisiones respecto a los ascensos. Al momento de reclutar trabajadores se percibe equidad, sin embargo, en muchas ocasiones y de manera oculta las personas que no cumplen con ciertos perfiles tienden a tener dificultades para escalar en las organizaciones.
domingo, 18 de agosto de 2013
EL ORGULLO DE SER PERUANO
Suscribirse a:
Comentarios (Atom)